Naše chování určuje, zdali v životě dosahujeme toho, co si přejeme. PRISM nám pomáhá si uvědomit, jak se v osobním a pracovním životě chováme, a pochopit, jakým chováním svých cílů skutečně dosáhneme a jakým naopak sami sebe sabotujeme.

Odlišné komunikační styly a vztahové chování jsou často zdrojem vzájemného neporozumění, které vede k nejrůznějším problémům či konfliktům. PRISM dovede tyto odlišnosti identifikovat a umožňuje člověku je jednoduše pochopit.

PRISM podněcuje sebereflexi. Pomáhá člověku si uvědomit a pochopit své vzorce chování, způsob myšlení a prožívání. Zároveň podporuje porozumění chování a prožívání druhých. Díky tomu zvyšuje PRISM emoční inteligenci.

Je-li člověk nucen fungovat dlouhodobě mimo své preference chování, musí mozek pracovat 100x tvrději, což vede ke stresu a vyčerpání. PRISM pomáhá člověku identifikovat způsob práce a pracovní podmínky, ve kterých podává optimální výkon a využívá svůj potenciál na maximum.

Leadership je v dnešní době výzva. PRISM leadery učí, jak řídit individuální a týmový výkon, pracovat s emocemi, motivací, a rozvojem u svých lidí. PRISM leadership styly jsou praktickým návodem, jak vést druhé s ohledem na jejich kompetentnost a situační kontext.

Člověk podává nejlepší výkon, když může naplno využívat své silné stránky a to v prostředí, které jeho mozek vnímá jako bezpečné. PRISM identifikuje naše silné stránky a popisuje pracovní prostředí potřebné k našemu optimálnímu výkonu.

PRISM umožňuje sestavit ideální profil chování, které je potřebné pro to, aby člověk na dané pracovní pozici uspěl. Vzdělání a předchozí pracovní zkušenosti ještě nezaručují úspěch, proto je PRISM vhodný doplňkový nástroj pro výběr lidí.

Chování jednotlivých členů je jedním z faktorů ovlivňující výkonnost celého týmu. PRISM pomáhá sestavit vysoce performující tým a vést ho k efektivní spolupráci. Manažerům umožňuje pochopit týmovou dynamiku a využívat silné stránky členů týmu.